Устойчивое развитие ЭкоТехнологий: вчера, сегодня, завтра
История ГК EcoPartners, в которую входят ЭкоТехнологии, началась в 2005 году. Тогда мы поставили цель — улучшить экологическую ситуацию в России через развитие циклической экономики. С тех пор ЭкоТехнологии реализовали сотни инициатив в области устойчивого развития и помогли десяткам компаний внедрить практики ответственного бизнеса.
2024
В 2025 году опубликовали стратегию устойчивого развития до 2027 года, которая помогает нам двигаться дальше.
2025
За 2024 год мы оцифровали результаты социального воздействия нашей компании в первом отчёте об устойчивом развитии.
2021
В 2021 году появилась корпоративная программа устойчивого развития ЭкоТехнологий, которая выделила наши цели и области влияния.
Основа стратегии ЭкоТехнологий 2025−2027 — это содействие достижению глобальных и национальных целей устойчивого развития. Мы выделили для себя четыре направления: сотрудники, окружающая среда, устойчивость бизнес-партнёрств и КСО. Подробности целей и метрик в полной версии стратегии.
Приоритеты
- Поддержка принципов устойчивого развития в условиях меняющейся бизнес-среды
- Развитие человеческого капитала бизнеса, поддержка инклюзивности и равенства
- Сокращение захоронения отходов на полигонах и развитие экономики замкнутого цикла
- Уважение честных деловых отношений и поддержка добросовестного бизнеса
- Вовлечение партнёров и сотрудников в проекты устойчивого развития
- Учёт интересов всех заинтересованных сторон
Инструменты
- Распространение идей устойчивого развития с помощью образовательных программ для сотрудников и внешней аудитории, сотрудничество со СМИ
- Корпоративное волонтёрство и участие в благотворительности
- Привлечение сотрудников к разработке и реализации мероприятий в области устойчивого развития
- Развитие продуктов и услуг, продвигающих концепции устойчивого развития
- Содействие изменениям в законодательстве в области экологии и социальной ответственности
- Содействие достижению глобальных и национальных целей развития
Отчёт об устойчивом развитии
Это наш первый нефинансовый отчёт, посвящённый результатам работы компании в области устойчивого развития за 2024 год. Это важный шаг, который демонстрирует нашу приверженность принципам экологической ответственности, социальной справедливости и эффективного управления.
Мы специализируемся на реализации ESG-проектов для наших партнёров и хорошо понимаем, как важно распространять лучшие практики в сфере устойчивого развития. Именно поэтому мы рассматриваем собственный отчёт не только как способ рассказать о наших действиях и достижениях, но и как стимул для других компаний.
Мы надеемся, что этот документ станет поддержкой для тех, кто пока только задумывается о работе в направлении устойчивого развития или не чувствует уверенности, чтобы открыто делиться своими шагами, достижениями и вызовами.
Мы специализируемся на реализации ESG-проектов для наших партнёров и хорошо понимаем, как важно распространять лучшие практики в сфере устойчивого развития. Именно поэтому мы рассматриваем собственный отчёт не только как способ рассказать о наших действиях и достижениях, но и как стимул для других компаний.
Мы надеемся, что этот документ станет поддержкой для тех, кто пока только задумывается о работе в направлении устойчивого развития или не чувствует уверенности, чтобы открыто делиться своими шагами, достижениями и вызовами.
Краткий обзор ключевых фактов из отчёта
Сотрудники
Сотрудники — одна из ключевых движущих сил ЭкоТехнологий. В 2024 году ключевым принципом по отношению к сотрудникам стало стремление «Поддерживать удовлетворенность сотрудников, предоставляя им возможности для профессионального развития и счастливой жизни».
Уровень вовлечённости 96,2%
По итогам опроса Happy Job, уровень вовлечённости 96,2% (оценка по бенчмарку среди лучших), уровень лояльности 92,3% (оценка среди лучших), уровень eNPS +38,5% (оценка ниже среднего), уровень удовлетворённости 84,6% (оценка выше среднего).
Закрыли 8 позиций
Закрыли 8 позиций, из них 3 горизонтальные ротации, 2 восходящие вертикальные и 1 вертикальная на управленческую позицию.
Открыли 7 вакансий
Открыли 7 вакансий, получили 750+ откликов и приняли 14 новых сотрудников.
Внедрили неформальные встречи
Внедрили проект неформальных встреч за кофе, позволяющий сотрудникам лучше узнавать друг друга. 30 встреч в онлайн и офлайн формате состоялось в 2024 г.
Лучшие сотрудники, лучшие внутренние и внешние проекты
Поддержали сотрудников и проекты: в конце года выбрали Лучших сотрудников, Лучшие внутренние и внешние проекты.
Ключевые факты:
Просвещение
Мы занимаемся обучением своих сотрудников, клиентов и внешней аудитории.
Провели 20 внутренних обучающих мероприятий
Провели 20 внутренних обучающих мероприятий (среди них 10 лекций в формате TEDx, 7 вебинаров, 1 марафон, 2 воркшопа).
Посетили 7 обучающих мероприятий
Сотрудники посетили 7 обучающих мероприятий.
Продолжили практику Клиентского дня
Продолжили практику Клиентского дня для дополнительного просвещения специалистов в области ESG и устойчивого развития.
Ежеквартальная рассылка по теме устойчивого развития
Запустили ежеквартальную рассылку по темам устойчивого развития.
Провели три открытых вебинара
Провели три открытых вебинара про нововведения в РОП, устойчивую упаковку и создание первого углеродно-нейтрального кибертурнира в России.
22 выступления по теме устойчивого развития
Эксперты сделали 22 выступления на мероприятиях. По темам устойчивого развития, обращения с отходами, законодательстве в РОП.
Выступили экспертами в жури
Выступили экспертами в составе жюри «Экологической премии Москвы 2024» и E+ Awards 2024.
Ключевые факты:
Корпоративная социальная ответственность
Мы продолжаем практики, запустили для холдинга отдельную программу корпоративного волонтёрства.
Создали комитет по КСО
Создали объединённый комитет по КСО компаний ЭкоТехнологии и СhemPartners (входят в холдинг ProPartners). Комитет создаёт и реализует программы КСО.
Запущена программа корпоративного волонтёрства
В 2024 г. вместе с ChemPartners запущена программа корпоративного волонтёрства «Химия добра». В рамках одного из первых мероприятий программы, благотворительной ярмарки в пользу фонда «Волонтеры в помощь детям-сиротам», собрано более 100 тыс. руб. Также в рамках программы собрали 80 тысяч рублей и закупили на них предметы первой необходимости для бездомных людей-подопечных НКО «Ночлежка».
Провели несколько дней донора
Провели два Дня донора.
Организовали для сотрудников позновательные лекции
Организовали для сотрудников лекции на тему благотворительности и заботе о слухе.
Провели вебинары на тему «Гринвошнинг»
Провели вебинары для семей и друзей по темам «Гринвошинг» и «Экологичное расхламление».
Ключевые факты: