ESG-академия для крупной FMCG-компании
Задача
Внедрить практику диалога на ESG-тематику с сотрудниками, выявить лидеров движения.
Реализация
«ЭкоТехнологии» провели опрос интересов, создали ESG-академию на базе корпоративной платформы в MS Teams, интегрировали проект в план внутренних коммуникаций. Регулярно проходят вебинары, благотворительные акции, встречи экоклуба, праздники для детей, экскурсии. Ввели систему мотивации: участники получают баллы за активность и обменивают их на устойчивые подарки.
Результат
Разработали годовую программу ESG-академии для офиса и производства, донесли до сотрудников важность вовлечения в ESG-повестку. На основную платформу для общения подписались 91 сотрудник за месяц.
Внедрить практику диалога на ESG-тематику с сотрудниками, выявить лидеров движения.
Реализация
«ЭкоТехнологии» провели опрос интересов, создали ESG-академию на базе корпоративной платформы в MS Teams, интегрировали проект в план внутренних коммуникаций. Регулярно проходят вебинары, благотворительные акции, встречи экоклуба, праздники для детей, экскурсии. Ввели систему мотивации: участники получают баллы за активность и обменивают их на устойчивые подарки.
Результат
Разработали годовую программу ESG-академии для офиса и производства, донесли до сотрудников важность вовлечения в ESG-повестку. На основную платформу для общения подписались 91 сотрудник за месяц.
ESG-академия для крупной FMCG-компании
Задача
Внедрить практику диалога на ESG-тематику с сотрудниками, выявить лидеров движения.
Реализация
«ЭкоТехнологии» провели опрос интересов, создали ESG-академию на базе корпоративной платформы в MS Teams, интегрировали проект в план внутренних коммуникаций. Регулярно проходят вебинары, благотворительные акции, встречи экоклуба, праздники для детей, экскурсии. Ввели систему мотивации: участники получают баллы за активность и обменивают их на устойчивые подарки.
Результат
Разработали годовую программу ESG-академии для офиса и производства, донесли до сотрудников важность вовлечения в ESG-повестку. На основную платформу для общения подписались 91 сотрудник за месяц.
Внедрить практику диалога на ESG-тематику с сотрудниками, выявить лидеров движения.
Реализация
«ЭкоТехнологии» провели опрос интересов, создали ESG-академию на базе корпоративной платформы в MS Teams, интегрировали проект в план внутренних коммуникаций. Регулярно проходят вебинары, благотворительные акции, встречи экоклуба, праздники для детей, экскурсии. Ввели систему мотивации: участники получают баллы за активность и обменивают их на устойчивые подарки.
Результат
Разработали годовую программу ESG-академии для офиса и производства, донесли до сотрудников важность вовлечения в ESG-повестку. На основную платформу для общения подписались 91 сотрудник за месяц.
