«ЭкоТехнологии» разработали интерактивный просветительский формат для сотрудников, который помогает знакомиться с экологическими местами города и внедрять в жизнь экопривычки. Формат был реализован для крупных компаний, в частности из сферы IT и логистики.
Экологическая тема выступает объединяющей ценностью для сплочения разных групп сотрудников: стажёров, удалённых команд, сотрудников разных филиалов и так далее.
Экологическая тема выступает объединяющей ценностью для сплочения разных групп сотрудников: стажёров, удалённых команд, сотрудников разных филиалов и так далее.
Задача
Такие активности помогают закрывать задачи HR-отдела:
- Усилить бренд работодателя.
- Сплотить сотрудников вокруг общей активности и вовлечь в инициативы компании.
- Повысить экологическую осознанность участников.
Реализация
Команда просвещения «ЭкоТехнологий» начала реализацию с разработки параллельных маршрутов для квеста. Требования к локациям: доступность для посещения без специального разрешения и соответствие тематике квеста.
Важна была равная сложность и одинаковое время прохождения. При этом несколько команд не должны были оказаться в одном месте. Чтобы продумать маршруты, использовали сервисы онлайн-карт с функцией расчёта времени маршрута с учётом разного транспорта.
На каждой локации участники выполняли задания и так пробовали новые для себя экологические практики. Задания составили так, чтобы потом сотрудники могли посетить те же локации и повторить все шаги, внедрив экопривычки в свою жизнь.
Важна была равная сложность и одинаковое время прохождения. При этом несколько команд не должны были оказаться в одном месте. Чтобы продумать маршруты, использовали сервисы онлайн-карт с функцией расчёта времени маршрута с учётом разного транспорта.
На каждой локации участники выполняли задания и так пробовали новые для себя экологические практики. Задания составили так, чтобы потом сотрудники могли посетить те же локации и повторить все шаги, внедрив экопривычки в свою жизнь.
Результат
- Усилили лояльность сотрудников и бренд работодателя. Стажёры крупной логистической компании отмечали, что неформальные активности помогают адаптироваться и знакомиться с коллегами, а также укреплять связи с командой.
- Вовлекли сотрудников в экосоциальные инициативы компании и рассказали о её стратегии устойчивого развития.
- Расширили знания в теме экологии. По итогам квеста организаторы проводили квиз на тему экологии в Telegram, чтобы зафиксировать знания, которые получили участники.
На каждой локации сотрудники выполняли задания и присылали фотоотчёты модератору.
Участники:
- Научились находить бытовые средства с экомаркировкой в магазине.
- Посетили магазин товаров без упаковки и узнали, какие многоразовые альтернативы существуют для одноразовых вещей.
- Посетили экоцентр и сдали упаковку на переработку.
- Попробовали новые блюда в веганском кафе, обсудили полученные знания и поделились впечатлениями.
Сотрудники также заполнили опрос удовлетворительности мероприятием:
- 100% участвующих сотрудников оценивают такой формат на «Отлично» и «Хорошо».
- 100% участников оценивают маршрут на «Отлично».
- 86% участников оценивают мероприятие как полезное.
Экологические квесты по городу для сотрудников
